Formation SST gratuite ou financé ?

Non, la formation SST n’est pas gratuite. Mais oui, elle est finançable à 100 % par votre entreprise. La formation Sauveteur Secouriste du Travail n’est plus éligible au CPF depuis le 24 janvier 2023 (décision France Compétences) et il n’existe pas de dispositif de gratuité directe. En revanche, elle peut être intégralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise ou par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. Résultat : pour le salarié, la formation SST est de fait gratuite — c’est l’employeur qui paie.

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⚡ Formation SST gratuite : l’essentiel à retenir

❌ Pas gratuite au sens strict : la formation a un coût réel (formateur, matériel, certification)

❌ Plus éligible au CPF depuis le 24 janvier 2023 (décision France Compétences)

✅ Finançable à 100 % par l’OPCO de l’entreprise

✅ Gratuite de fait pour le salarié : l’employeur prend en charge

✅ Habilité INRS : n° H36097/2025/SST-1/0/12 · Certifié Qualiopi : n° 04246

La formation SST est-elle vraiment gratuite ?

Stricto sensu, non. La formation SST est dispensée par des organismes habilités par le réseau Assurance Maladie Risques Professionnels / INRS, qui mobilisent un formateur certifié SST, du matériel pédagogique spécifique (mannequins adultes/enfants/nourrissons, défibrillateurs de formation, kits de simulation) et une gestion administrative complète. Cette mobilisation a un coût réel, qui doit être couvert par un dispositif de financement.

⚠️ Méfiance vis-à-vis des promesses de « formation SST gratuite » : un organisme qui prétendrait dispenser une formation SST sans contrepartie financière (directe ou indirecte) ne respecterait pas les exigences du référentiel INRS et délivrerait un document sans valeur officielle.

À titre indicatif, le marché situe le prix d’une formation SST entre 150 € et 350 € par personne, et celui du MAC SST (recyclage) entre 80 € et 250 €.

Pourquoi la formation SST n’est plus éligible au CPF depuis 2023 ?

Beaucoup d’employeurs et de salariés cherchent une formation SST gratuite en pensant pouvoir la financer via le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce n’est plus possible depuis le 24 janvier 2023.

La raison réglementaire

France Compétences, l’autorité nationale de régulation de la formation professionnelle, a écarté le certificat SST du Répertoire Spécifique (RS) — l’un des critères d’éligibilité au CPF. La raison invoquée : un manquement à l’exigence selon laquelle l’évaluation finale doit être séparée de l’évaluation continue, avec la présence d’un jury extérieur.

Les conséquences concrètes

❌ Vous ne pouvez pas mobiliser un CPF pour financer une formation SST
❌ Aucun organisme sérieux ne propose le SST sur la plateforme Mon Compte Formation
⚠️ Les organismes qui prétendent le contraire délivrent en réalité du PSC1 ou un autre certificat, en utilisant le mot « SST » de manière trompeuse

Qui peut financer une formation SST en entreprise ?

Si la formation SST n’est pas gratuite ni éligible au CPF, deux dispositifs B2B la rendent gratuite de fait pour le salarié.

💼 1. Financement par l’OPCO (le plus fréquent)

L’employeur finance la formation dans le cadre du plan de développement des compétences et récupère tout ou partie du coût via son OPCO (Opérateur de Compétences). Pour bénéficier de la prise en charge OPCO, l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi et habilité INRS. QualiSanté Formation est habilité INRS sous le numéro H36097/2025/SST-1/0/12 et certifié Qualiopi sous le numéro 04246, ce qui garantit l’éligibilité de toutes nos formations SST au financement OPCO.

🏢 2. Financement direct par l’employeur

Même sans passer par l’OPCO, l’employeur peut financer directement la formation SST sur ses fonds propres. C’est le cas pour les entreprises qui :

Ont déjà épuisé leur enveloppe annuelle OPCO
Souhaitent simplifier la démarche administrative
Anticipent des risques justifiant une formation rapide

Dans tous les cas, le salarié n’a rien à débourser : c’est l’entreprise qui finance la totalité.

Comment se déroule un financement OPCO concrètement ?

Pour un salarié dont l’employeur finance la formation, le parcours est simple :

Demande RH : le salarié exprime son souhait auprès de son manager ou du service RH
Validation employeur : l’employeur valide et choisit un Qualisanté Formation organisme habilité INRS et certifié Qualiopi
Montage du dossier OPCO : devis détaillé, programme, convention de formation et justificatifs Qualiopi/INRS sont transmis à l’OPCO
Formation : 14 heures en intra-entreprise, dispensée selon le référentiel INRS
Certification : délivrance du certificat SST officiel, valable 24 mois sur tout le territoire national
Coût pour le salarié : 0 €

Pourquoi un employeur a-t-il intérêt à financer la formation SST ?

Au-delà du bénéfice salarié, l’employeur a plusieurs intérêts directs :

Bénéfice	Impact
Conformité réglementaire	Article R.4224-15 du Code du travail (ateliers à risques, chantiers BTP)
Tenue du registre des accidents bénins	Code Sécu sociale L.441-4 — gain administratif
Protection juridique du dirigeant	Limite la faute inexcusable en cas d’accident grave
Réactivité opérationnelle	Réduction de la gravité des accidents et de l’absentéisme
Culture de prévention	Le SST alimente le DUERP et participe à la prévention quotidienne

❓ FAQ — Formation SST gratuite

La formation SST est-elle gratuite ?

Non, pas au sens strict. La formation SST a un coût réel (formateur, matériel, certification). Mais elle est finançable à 100 % par l’OPCO ou l’employeur, ce qui la rend gratuite de fait pour le salarié.

La formation SST est-elle éligible au CPF en 2026 ?

Non. Le certificat SST a été retiré du Répertoire Spécifique de France Compétences le 24 janvier 2023, ce qui le rend inéligible au CPF. Aucun retour en arrière n’est annoncé à ce jour.

Comment financer une formation SST sans payer soi-même ?

Pour un salarié, le moyen le plus simple est de demander à son employeur de financer la formation via le plan de développement des compétences et son OPCO.

Le salarié paie-t-il quelque chose lors d’une formation SST ?

Non. Lorsque la formation est financée par l’employeur (avec ou sans OPCO), le salarié n’a rien à débourser : ni les frais pédagogiques, ni les supports, ni le certificat.

Que faire si mon employeur refuse de financer ma formation SST ?

Vous pouvez : (1) refaire la demande en argumentant les bénéfices (conformité R.4224-15, registre accidents bénins, prévention DUERP), (2) solliciter votre CSE ou votre référent santé-sécurité, (3) demander un entretien RH pour intégrer la formation au prochain plan de développement des compétences.

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✦ Habilité INRS — n° H36097/2025/SST-1/0/12

✦ Certifié Qualiopi — n° 04246

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📚 Sources officielles citées

France Compétences : retrait du certificat SST du Répertoire Spécifique (24 janvier 2023)
INRS : Salarié sauveteur secouriste du travail
Légifrance : Article R.4224-15 du Code du travail