Qualité de vie au travail

PUBLIC CONCERNE

Personnel des ressources humaines, responsables de service, managers, personnel de direction, référent qualité de vie au travail, … .

PREREQUIS

Aucun prérequis.

INSCRIPTION / MODALITÉS D’ACCÈS À LA FORMATION

DATES DES SESSIONS : Contacter le centre de formation.

Contact
BULLETIN D’INSCRIPTION

FORMATION

COMPETENCES VISEES

  • Piloter et mettre en œuvre une démarche de qualité de vie au travail.

OBJECTIFS

  • Connaître la définition et les enjeux de la QVT.
  • Connaître les différentes étapes pour la conduite d’une démarche QVT.
  • Avoir un aperçu des principaux outils et méthodes.

DURÉE DE LA FORMATION

1 jour de formation (7H).

PROGRAMME DE FORMATION

Contenu de la formation :

  • De l’obligation de prévention à la QVT.
  • Le cadre de la QVT (définition, enjeux).
  • Du constat à la mise en œuvre dans les établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux.
  • QVT et évaluation externe (HAS : les critères et attendus concernés).
  • Se préparer et conduire une démarche QVT.
  • Les clés de réussite et les points de vigilance.
  • Exemples d’outils, méthodes.
  • Exemples d’actions menées dans des établissements.
  • Accompagnement dans les actions de prévention et d’amélioration.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Apports théoriques, étude de cas, ateliers, tables rondes,
  • Analyse des pratiques professionnelles.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Recueil des attentes des participants,
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation (mise en situation, études de cas, quizz) et réajustement des connaissances,
  • Évaluation des connaissances et de la satisfaction en fin de formation (questionnaire à chaud).

INTERVENANTS

  • Responsable qualité.

LOCALISATION

  • Sur le site de l’établissement demandeur,
  • Formation en distanciel possible.

TARIFS DE LA FORMATION

  • Formation Inter : 300 euros HT.
  • Formation Intra (dans vos locaux ou à distance) : devis à demander.