Promotion de la bientraitance et prévention de la maltraitance

PUBLIC CONCERNE

Tout professionnel exerçant en ville ou en structure en contact avec le patient, l’usager ou ses proches. Direction, service qualité, responsables de service, … .

PREREQUIS

Aucun prérequis.

INSCRIPTION / MODALITÉS D’ACCÈS À LA FORMATION

DATES DES SESSIONS : Contacter le centre de formation.

Contact
BULLETIN D’INSCRIPTION

FORMATION

COMPETENCES VISEES

  • Détecter et réagir face à des situations de maltraitance.

OBJECTIFS

  • Appréhender le cadre réglementaire et les recommandations de bonnes pratiques de la HAS,
  • Identifier les actes et les situations de négligence et de maltraitance,
  • Débanaliser tout acte de soin et prendre conscience de la portée et des conséquences immédiates ou à termes des attitudes soignantes à l’égard de la personne dépendante,
  • Mieux adapter le soin en vivant l’expérience du vieillissement,
  • Proposer des axes d’amélioration de ses propres pratiques professionnelles,
  • Ajuster son positionnement en équipe.

DURÉE DE LA FORMATION

1 jour de formation (7H).

PROGRAMME DE FORMATION

Contenu de la formation :

  • Définition de la maltraitance,
  • La conduite à tenir en cas de suspicion de maltraitance (déclaration, signalement,…),
  • Les règles professionnelles d’exercice, la notion de consentement libre et éclairé / la loi relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé / loi Leonetti/ la responsabilité professionnelle,
  • La définition de la bientraitance,
  • Les valeurs, approches et attitudes de la notion de bientraitance,
  • La bientraitance lors des temps clés de la journée,
  • Les recommandations de la HAS sur la bientraitance,
  • Caractériser la bientraitance au quotidien : Dans la relation : Les différents modes de communication et les outils associés / Dans le projet personnalisé : objectifs, actions, suivi / Dans les actes du quotidien / La place des aidants familiaux,
  • Connaître les modes de communication dans la relation : verbal/non verbal,
  • Connaître les outils d’évaluation et les mesures d’action.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Apports théoriques, études de cas, ateliers, tables rondes,
  • Analyse des pratiques professionnelles,
  • Jeux de rôle, cas pratique.

MODALITÉS D’ÉVALUATION

  • Recueil des attentes des participants,
  • Évaluation des acquis tout au long de la formation (mise en situation, études de cas, quizz) et réajustement des connaissances,
  • Évaluation des connaissances et de la satisfaction en fin de formation (questionnaire à chaud).

INTERVENANT

  • Personnel soignant.

LOCALISATION

  • Sur le site de l’établissement demandeur.
  • Formation en distanciel possible.

TARIFS DE LA FORMATION

  • Formation Inter : 300 euros HT,
  • Formation Intra (dans vos locaux ou à distance) : devis à demander.